Liikkeelle kokonaiskuvasta

Kuva suurenee klikkaamalla

Tapaaminen: BM Hki 4 –ryhmä

Läsnä: Anri, Eila, Matti , Herkko

Aika ja paikka: 6.10.2009 klo 8.30-10, Scandic Espoo

Tämänkertaisen tapaamisen tarkoituksena oli:

• kiteyttää, miten etenemme työssämme

• työn eräänä lopputavoitteena on saada kehitettyä työkalu, jolla yksilö voi tsekata, onko hänellä yhteiskuntavastuuta ja kuinka paljon

Keskustelu aaltoili, käsiteltiin mm. seuraavia asioita:

• rajaus: tarkastellaan yksilön yhteiskuntavastuuta, kaikkea kohtaan (työorganisaatiota, yhteiskuntaa, muita ihmisiä ym kohtaan)

• vihreitä ajatuksia

• millainen on ”good citizen”

• hiilijalanjälki, esim säästöt, jos ei ole kokouksia, ihmiset eivät matkusta

• asiantuntijan työ on ajasta ja paikasta riippumatonta, ojan kaivaminen sen sijaan pitää tehdä siellä, missä sitä tarvitaan (hehheh)

Etenemisestä sovittiin seuraavaa:

1. Muodostetaan kokonaiskuva yhteiskuntavastuista

2. Jotain osaa siitä lähdetään tarkastelemaan syvemmälle, ei kaikkea

3. Tehdään testi itsellemme

4. Valitaan benchaus-kohteet (voisi olla Paula Lehtomäki, Uimonen, Räikkönen, Veikko Huovista vastaava ajattelija jne)

5. Tehdään raportti

Käytännön etenemisestä sovittiin seuraavaa:

• aluksi yksilötyö, aiheena kokonaiskuva yhteiskuntavastuista

• Anri, Eila, Matti, Herkko tulostavat toisilleen viikolla 42 (perjantai on 16.10.2009)

• sitten paritöitä, kaksi ryhmää (Anri, Eila, Tuikku ja Matti, Herkko), ennen seuraavaa yhteistä tapaamista, aiheena kokonaiskuvan tuunaamista

Seuraava kokous:

Tiistaina 3.11.2009 klo 8.30-10, Tieteiden talo, Kirkkokatu 6

Jakelu: Tuikku, Anri, Eila, Matti, Herkko

Onko YV tätä?

Eilisen tapaamisemme jälkeen olin vielä aivan kuumana, laitoin paperille asioita, joita ensiksi tuli mieleen.

En ole lukenut mitään, mistään, en edes Turun BM- kertsin tämän kevään opusta yhteiskuntavastuusta, jotta en saisi vaikutteita, vaan ohessa on omia ajatuksiani ja aivan omalla vastuullani.

Jotakin tuollaistako haetaan? Vai jotakin ihan muuta?

Miten itse olette ajatelleet iskeä hampaanne tähän pähkinään?

Terveisin

Herkko

Yhteiskuntavastuu

	Henkilön vastuu ulospäin	Vastuu henkilöön päin
Henki-lön ja organi-saation välinen suhde ->	Henkilön vastuu organisaatiota kohtaan: sitouduttava oltava aktiivinen oltava ”myötä” annettava palautetta oltava lojaali asiakkaan etu mielessä	Organisaation vastuu henkilöä kohtaan: kerrottava visio, tavoitteet, keinot … suunniteltava yhdessä kerrottava onnistumisesta, tuloksista annettava palautetta pidettävä huolta jatkuvuudesta hoidettava taloutta koulutettava, pidettävä huolta osaamisesta kehitettävä henkilöstön tyytyväisyyttä
Henki-lön ja yhteis-kunnan välinen suhde ->	Henkilön vastuu yhteiskuntaa kohtaan: toimittava lakien ja asetusten mukaisesti äänestettävä oltava aktiivinen jäsen elettävä siivosti, mallikkaasti	Yhteiskunnan vastuu henkilöä kohtaan: huolehdittava turvallisuudesta: ulkoiset viholliset, taudit, talous tasapuolisuus: ei liian suuria eroja henkilöiden välille päätettävä taso kansakuntien joukossa organisoitava hallinto, hallittava hyvä hallintotapa (govergency?) seurattava ja puututtava asioihin

Onko tarkoitus, että me (BM HKI 4) muodostamme mielipiteen noista neljästä vastuusta?

Ja ketä sitten benchmarkataan?

• yksittäisiä henkilöitä

• organisaatioita

• yhteiskuntaa (kuka sitä edustaa?)

Mitä kysytään?

• miten he näkevät ja ovat toteuttaneet noita vastuita

• millä perusteella ovat sitä mieltä

• ovatko vastaukset kovasti ristissä meidän ajatustemme kanssa

• sitten muutetaan käsityksiämme

Voisiko meillä olla testi yhteiskuntavastuun selvittämiseksi (ns ”työkalu”?

Kohti yksilön yhteiskuntavastuuta

Tapaaminen: BM Hki 4 –ryhmä

Läsnä: Anri, Eila, Matti (puh.joht.), Herkko

Aika ja paikka: 7.9.2009 klo 8.30-10, Scandic Espoo

Se suuri uutinen:

• Tuikulle onnittelut:

  • halataan tavattaessa – siis ensi kerralla – siistiä!

Tämänkertaisen tapaamisen oheistarkoituksena oli:

• käynnistää uusi BM-työ

• lisäksi käydä läpi muutamat ”juoksevat asiat”

Mitä tapaamisessa käytiin läpi ja mitä merkittäviä oivalluksia tehtiin:

• sovittiin seuraavat tapaamiset:

  • 6.10.2009 klo 8.30, Scandic Espoo

  • 3.11.2009 klo 8.30 , Scandic Espoo tai Tieteiden talo

  • 7.12.2009 klo 8.30 , Scandic Espoo tai Tieteiden talo

• Matin esitys 16.9.2009 BM-klubimme toiminnasta

  • trimmattiin esitystä hiukkasen ja todettiin hyväksi

• Laatukeskuksen BM-ohjausryhmään on saatu uusia jäseniä:

  • Etelä-Pohjanmaalta Markku L

  • Tampereelta Eino Palo

• työnjako Laatukeskuksessa:

  • Timo Tulonen – hoitaa BM -operaatioita

  • Tani Järvinen – hoitaa suuremmat linjat

• BM Hki 4 –klubiimme yritetään saada uusia jäseniä:

  • Reijo – ei vastannut vielä

  • Virpi – miettii

  • Uimonen TEM (yhteiskuntavastuu-henkilö) – yritetään

  • Sari Kuvaja / ”asiantuntija”, ei LK-jäsen – yritetään

  • Eva-Liisa Lagergren – ehkä, joskus

  • seuraavat vanhat jäsenemme jättävät tämän BM-työmme väliin:

    • Paula –> Matti kysyy vielä

    • Kaarina, Seppo ja Jari ovat reilusti ilmoittaneet jäävänsä pois

    • Liisasta ei ole havaintoja

• meidän uusi työmme ”Yhteiskuntavastuu”:

  • pohdittiin, miltä kannalta asiaa lähestyttäisiin – aihe kun on niin laaja

  • todettiin, että tavanomainen lähestymistapa on tarkastella organisaation ja yhteiskunnan välisiä suhteita

  • ja siksi me voisimme tarkastella yksilön (henkilön) suhdetta organisaatioon ja yhteiskuntaan ja myöskin takaisinpäin eli organisaatiosta ja yhteiskunnasta henkilöön päin, millaisia (lainsäädännön ylittäviä) vastuita siellä on

  • sovittiin ”kotitehtäväksi” pohdittavaksi yksilötyönä:

• mitä se vastuu voisi olla, millaisia asioita, millaisia otsikoita?

Seuraava kokous:

• tiistaina 6.10.2009 klo 8.30-10, Scandic Espoo

Jakelu: Tuikku, Anri, Eila, Matti, Herkko

Alustavia ideoita uudeksi aiheeksi

Kokousmuistio 11.8.2009
seuraava aihe BM-ryhmämme kehittelyyn:
käytiin vilkas keskustelu hyvistä aiheista
pinnalle näytti nousevan teema ”Yhteiskuntavastuu”
aihe on laaja ja vaatii siten rajaamista, mikä tehdäänkin sitten seuraavassa kokouksessamme
keskusteltiin mm seuraavista asioista:
työhön sitoutuminen
elämän hallinta ja yhteiskuntavastuu siinä
etiikka ja vihreät arvot siinä
sukupolvien välinen yhteistyö
voiko yksittäinen henkilö ”purjehtia” läpi elämän, muita murehtimatta
miten tehdään yhteiskunnallista hyvää
sovittiin, että jokainen pureskelee aihetta, pohdiskelee omia näkökulmiaan ”Yhteiskuntavastuu”-aiheeseen liittyen

Anri

Finpron CSR ehdotuksen Framework josta puhuin on tuo slide ”Recommended focus areas”.

Meillä on myös järjestetty asiakasseminaareja suomalaisille pk-yrittäjille yhteistkuntavastuusta.

Olemme toistaiseksi benchmarkanneet Vaisalaa ja olleet yhteydessä WWF:ään, Syy ry:hyn ja tapaan näköjään lokakuussa jonkun firman edustajan yhdessä energia ja ympäristöpuolen toimialajohtajamme kanssa.

Mietitään syksyllä miten klubimme lähestyisi aihetta.

Matti

Voisiko aiheemme olla "Yksilön yhteiskuntavastuu"?

Sitä voisi lähestyä
- yritysten suunnasta katsoen yritysmallien soveltumista yksilöille
- yhden asian liikkeiden suunnasta (luonnossuojelu, ilmastonmuutos jne) heidän malliensa kulmasta
- sosiaalisten yhteisöjen suunnasta ( perhe, suku, naapurusto, kyläyhteisö ), mutta miten?
- nettiyhteisöt??

Lopputulos voisi olla yksilön itsearviointityökalu yhteiskuntavastuun suunnasta.

Herkko

Mulle tuli heti ekana mieleen se, että miltä kannalta asiaa halutaan
tarkastella, ketkä ovat osapuolet?
Wikipedia puhuu vain yrityksen vastuusta.

Tuire
Niinpä saattaisikin olla mielenkiintoista tarkastella asiaa niin, että saataisiin Wikipediaan lisää näkökulmaa.

Matti
Englanninkielisessä Wikipediassa on asia nähty laajemmin:
"Social responsibility is an ethical or ideological theory that an entity whether it is a government, corporation, organization or individual
has a responsibility to society. This responsibility can be "negative",
meaning there is a responsibility to refrain from acting (resistance
stance) or it can be "positive," meaning there is a responsibility to
act (proactive stance)."


Työ- ja elinkeinomisteriössä yhteiskuntavastuusta löytyy aineistoa


Kuvat suurenevat klikkaamalla

Kohti uutta aihetta

Tapaaminen: BM Hki 4 –ryhmä

Läsnä: Tuikku, Anri, Eila, Matti (puh.joht.), Herkko (pännan pyörittäjä)

Aika ja paikka: 11.8.2009 klo 14-16, Tiilimäki 14

Tapaamisen tarkoituksena oli:

• tarkastella ryhmämme menneen vuoden BM-työtä ja sen jatkokehittelyä

• suunnitella ryhmän työtä ja työskentelytapaa eteenpäin

Mitä tapaamisessa käytiin läpi ja mitä merkittäviä oivalluksia tehtiin:

• vanha työ ”Lohtua kiireestä kärsiville”:

  • tarkasteltiin laivaristeilyllä saatuja pisteytyksiä – todettiin ne oikein lasketuiksi

  • todettiin ryhmämme saavuttaneen tavoitteensa kilpailussa eli toisen sijan (ei siis ensimmäistä)

  • laivalla saadut kunniakirjat jaettiin (niitä jäi edelleen jakoon, ovat Herkon hallussa)

  • päätettiin, että ei jatketa vanhan työn edelleen hieromista, vaan otetaan uusi virkistävä aihe käsittelyyn

  • Matti ilmoittaa Taunolle, että vanhaa työtämme saa BM-jaoksen jäsenet käyttää vapaasti, kunhan mainitsevat lähteen

• BM-ryhmämme jäsenhankinta:

  • todettiin, että BM-työn hyvä kehittely vaatii ryhmän jäsenien aktiivista osallistumista

  • päätettiin käynnistää uusien jäsenten etsiminen ja värvääminen

  • haku käynnistetään seuraavilla tavoilla:

    • nykyiset jäsenet käyvät omat suosikkinsa läpi ja ehdottavat

    • BM-jaoksen ohjausryhmän kokouksessa 2.9.2009 Eila esittelee asiamme ja pyytää toistamaan ns yhteishaun

    • BM-infopäivässä, 16.9.2009 Tieteiden talolla (”värväystilaisuus”) tuomme asiamme esille (Matti?)

    • haetaan 4-5 ryhmämme henkeen sopivaa ehdokasta

• seuraava aihe BM-ryhmämme kehittelyyn:

  • käytiin vilkas keskustelu hyvistä aiheista

  • pinnalle näytti nousevan teema ”Yhteiskuntavastuu”

  • aihe on laaja ja vaatii siten rajaamista, mikä tehdäänkin sitten seuraavassa kokouksessamme

  • keskusteltiin mm seuraavista asioista:

    • työhön sitoutuminen

    • elämän hallinta ja yhteiskuntavastuu siinä

    • etiikka ja vihreät arvot siinä

    • sukupolvien välinen yhteistyö

    • voiko yksittäinen henkilö ”purjehtia” läpi elämän, muita murehtimatta

    • miten tehdään yhteiskunnallista hyvää

  • sovittiin, että jokainen pureskelee aihetta, pohdiskelee omia näkökulmiaan ”Yhteiskuntavastuu”-aiheeseen liittyen

Seuraava kokous:

• harkittiin hyväksi, että kokoukseen tulevat henkilöt ilmoittautuvat kokoukseen ja samalla myös ilmoittautuvat uuden aiheen kehittelyyn ensi kevääseen saakka

• seuraava kokous on ns aamiainen:

  • aika on maanantai 7.9.2009 klo 8.30-10

  • paikka on Kilon Scandic-hotelli (entinen Polar Espoo)

  • ilmoitus osallistumisesta Matille

• tässä kokouksessa lähdemme tarkentamaan Yhteiskuntavastuu-aihettamme

Jakelu: koko BM Hki 4 -ryhmä

Lohtua kiireisen käyttöön

Jos kärsit kiireestä, käytä lohtukonseptiamme!

Lohtua kiireestä kärsiville latautuu tästä.


Konseptiin kuuluvat arviointilomakkeet saat Wordina tästä.

Kirjoita kommenttisi klikkaamalla kommenttitekstiä viestin lopussa.

Tämä BM-klubityömme arvioitiin BM-klubien päivässä 12.6.2009.
Esittelemme työmme klubipäivänä prosessin esittelyllä ja arviointitaulukoilla.

Saimme välittömästi seuraavat kommentit Herkon ja Eilan kirjaamina:

Herkko 

1. Eräs kuulija ehdotti, että pitäisi olla jokin yleinen tavoite,

johon pitäisi päästä; vastaus olisi mielestäni, että arviointityökalumme

käytön hyöty voisi olla se, että voi seurata omaa kehitystä

(eli verrata edellisvuoden arviointiin) ja toisaalta voi löytää hyvin ja huonosti

hoidettuja alueita /asioita

2. Eräs kuulija ehdotti, että TE-keskus voisi käyttää tätä analysointivälineenään

3. Eräs kuulija ehdotti, että työ sopisi henkilöstöjohtamiseen, voisi olla HR-mittari

4. Eräs kuulija ehdotti, että kolmikantakuvassamme pitäisi olla kaksipäiset

nuolet ja lisäksi nuoli yksilö- ja organisaatiolaatikoiden välillä 

5. Kehotettiin jatkamaan asian käsittelyä, kysyttiin, mikä on työsuunnitelma

ensi vuoteen

6. Eräs kommentoija puhui prosessinäkökulmasta (jota en aivan ymmärtänyt)

ja sen lopputulos oli, että pitää tehdä oikeita asioita eikä pelkästään asioita oikein



Eila 

Kommentit meidän työstämme esityksen jälkeen:

- ennen itsearviointia pitäisi määrittää tavoitetaso, aina ei tarvita ylintä tasoa 

- liitettävä johtamiseen, ei erillinen toimenpide  - hyvä lisä HR- mittareihin 

- jatkotyöskentely paremmin esille, ohjeistusta siitä, siis selvä linkitys 

muihin toimenpiteisiin ja seurantaan 

- prosessinäkökulma paremmin esille ja myös prosessin kulku 

- myös yksilö- ja organisaatiotasoon molemminpuoliset yhteydet,

kuva piirrettiin niin,

että molemminpuoliset yhteydet puuttuivat,tuli kyllä keskustelussa esille

- toivomus, että jatkaisimme keittokirjan kehittelyä, tarvetta olisi

- innostunut vastaanotto ja paljon keskustelua ( kehuja)



Seminaarin arviointilomakkeisiin kirjatut kommentit löytyvät tästä.

Kirjaa oma kommenttisi tähän blogiin.

Jatkamme syksyllä ja katsomme silloin kommentit, 

Klubityö 2009: Lohtua kiireestä kärsiville

Jos kärsit kiireestä, käytä lohtukonseptiamme!

Lohtua kiireestä kärsiville latautuu tästä.


Konseptiin kuuluvat arviointilomakkeet saat Wordina tästä.

Lohtua kiireestä kärsiville, valmiina vertailuihin

Kiireen arviointimenettelymme on nyt valmiina benchmarkkaukseen

Arvioi oma tilanteesi ja kommentoi!


Lähetä kommentti blogiin tai sähköpostiin
matti.leskinen(at)iki.fi.




Lataa vertailuversio tästä

Se on suunniteltu kaksipuoliseenn tulostukseen.

Reseptikirjasta arviointityökalu?

Liisan luona pohdimme uusia mahdollisuuksia ja syntyi ajatus, että kalanruotoja voisi käyttää arviointityökaluna ja lyhentää selitystekstejä arviointiin sopivaksi.

Arviointi saattaisi sopia ZEF-arviointityökalu, jolla on toteutettu mm 3in1-itsearviointityökalu.

Uusin versio latautuu tästä.


Muokkaa keittokirjaa tästä


Kuvat suurenevat klikkaamalla

Työkaupassa Kaarinalla 11.12.2008

Kaarinan luona olivat Eila, Liisa, Herkko ja Matti

Katsottiin Herkon ja Matin valmistelemia osuuksia ja tarkistettiin aikataulua






Uusimmassa versiossa on myös Jarin aiemmin työstämät reseptit.











Samoin tarkistettu tarkistettu aikataulu.

Uuteen Valamoon mennään yhdessä kevään korvalla.

Seuraava tapaaminen 19.1.2009 klo 15 Liisan luona Laajasalon ala-asteen koulussa.
Osoite on Holmanmoisionpolku 1.

Workshop 13.11.2008

Tapaaminen: BM Hki 4 –ryhmä

Läsnä: Eila, Kaarina, Matti, Herkko

Aika ja paikka: 13.11.2008 klo 14-18.30, Matinkylä-Olarin päivähoitopalvelut, Espoo

Tapaamisen tarkoituksena oli:

• suorittaa välitarkastelu ryhmien töiden etenemisestä

• jatkaa yhdessä kiireettömän toimintamallin kehittämistä (Workshop)

Mitä käytiin läpi ja mitä merkittäviä oivalluksia tehtiin:

• Kaarina esitteli yksikkönsä toiminnan:

  • millaista johtamista on kehitetty vuodesta 2000 alkaen

  • ja mitä sillä on jo saatu aikaiseksi

  • mitä haasteita vielä on edessä

• sitten pohdittiin keittokirjamme tilannetta, pohdittiin

  • mitä ollaan tekemässä -> kertausta ja täsmennystä

  • ohjekirjaa ollaan tekemässä kiireestä kärsivälle ja kiireeseen joutuneelle

  • neuvoja, ehdotuksia kirjan lukijalle

  • pohdittiin kenelle kirja on tarkoitettu ja mikä on sen tavoite (jäi vielä vähän auki)

• pohdittiin kirjan olemusta:

  • voisiko se olla Wikipedia-tyyppinen – kirjaan voisivat ulkopuoliset henkilöt viedä omia ajatuksiaan, mutta vain rajallisen ajan

  • kirjaan jäävät nykyiset kuvat (kalanruotokuvat), me voimme lisätä niihin ”karvoja”

• käytiin eri ryhmien tilanteet auki:

  • laitoskeittiö -> alussa

  • kotikeittiö -> jotakin jo on

  • kenttäkeittiö -> vähän pitemmällä on

• suunniteltiin jatkoa:

  • kukin ryhmä jatkaa työtään

  • haluttiin eri ryhmiltä samanlaista sisältöä ja ulkoasua, joten sovittiin, että kunkin pikkukarvan kohdalla käsitellään:

    1. mitä se kyseinen sana tarkoittaa

    2. haetaan sille sanalle synonyymejä ja googlataan

    3. mitä hyötyä kyseisen asian kuntoon panemisesta on

    4. jonkun hyvän esimerkin (casen) lyhyt esittely

    5. linkit lisätietoihin

    6. joku hauska sananlasku (jos löytyy), esim. ”Ei terve ruumis työtä kaipaa”

• jatkon aikatauluista sovittiin:

  • siirretään aikataulua pari kuukautta

  • otetaan 3 BM-kohdetta

  • seuraava tapaaminen 11.12.2008 klo 15-18 Kaarinan byroossa Maapallonkuja 2, iso neuvotteluhuone

    
    

• Kaarina kirjasi tuossa yläpuolella olevat, jatkotoimenpiteisiin liittyvät asiat tarkemmin ylös, tulee eri postilla

Merkitse jokaisen pikkukarvan kohdalle seuraavat asiat

1. asian määrittely

2. synonyymit

3. mitä hyötyjä? Houkuttelee jatkamaan eteenpäin…

4. Case-kuvaus hyvästä tavasta toimia (konkreettista ohjeistusta)

5. Linkit: lisätietoja määritellystä asiasta (pieni tiivistelmä / ydinasia, korkeintaan kaksi riviä) 1-3 kpl. Lähdetiedot oltava kunnossa!

6. Hyvä sananlasku ”sitä tikulla silmään joka vanhoja muistaa”… ”ei piä piältä tähettä tehä”

Aikataulu

aikataulu myöhentyy

kolme benchmarking-kohdetta

Johdannon kirjoittaa Matti ja muut kommentoivat

Laitoskeittiö (organisaatio)

Kotikeittiö (oman itsensä johtaminen)

Kenttäkeittiö (projekti)

seuraava kokous 11.12.08 klo 15- 18, paikkana Maapallonkuja 2, iso neuvotteluhuone

Workshop 14.10.2008

Aika: 14.10.2008
Paikka: Siemens, Perkkaa
Läsnä: Matti Leskinen, Eila Honko, Jari Nurmivaara, Herkko Pesonen, Paula Tuura, Tuire Kajasvirta

Keskustelussa esille tulleita asioita:
Kuva suurenee klikkaamalla

Työksianto:
-Käydään eri keittiöiden kalanruodot läpi
-Työryhmät nimettiin kts. kuva
-Kukin aloittaa yksilötyönä omalta alueeltaan. Kalanruodon karvoista etsitään ja kootaan linkkejä. Jarin lähettämässä muistiossa on esimerkkinä muutama haku ja niiden dokumentointi.
-Työryhmät sopivat oman ryhmänsä työrytmistä.
-Tulokset katsotaan ja arvioidaan 13.11. workshopissa Kaarinan luona.

muistiin merkitsi
tuikku

................

Esimerkkejä Jarilta

Luova rytmitys (tekeminen) kenttäkeittiö

Luovalla rytmityksellä tähdätään joustavaan työn organisoimiseen ja tekemisen vapauteen kuitenkin aikatauluja noudattaen.

Tai

Miten olla luova töiden organisoimisen, tekemisen vapauden ja aikataulujen paineessa?

Asiantuntijoiden/projekti jäsenten kuunteleminen ja ymmärtäminen auttaa sinua eteenpäin

Kuuntele alaisiasi
Luota asiantuntijoihin
Kommunikoi
Anna asiantuntijan kertoa miten hän työn tekisi
jaa tehtävät sopiviksi kokonaisuuksiksi

Tai

Kas, kun luovuutta sä tavoittelet
Projektisi jäseniä sä kuuntelet
Luottamuksen näin luot
Ja kommunikoinnin projektiin tuot
Jäsenet nuo sulle aikataulun sua
Luovan rytmin työhön tuo

Jos ei seurata niin käy näin -> http://www.ampro.fi/artikkelit/luova_luokka.pdf


Itsensä johtaminen (hyvinvointi) kotikeittiö

Kuuluu johtamiseen:
Päätökset
Priorisointi
Resursointi
Suunnittelu
Tavoitteet
VISIO

Pitää pystyä tekemään päätöksiä, priorisoimaan tehtäviään huolehtia omien resurssien riittävyydestä tehtäviin nähden jne.

HYPERLINK "http://plaza.fi/ajassa/talous/miljonaariksi-alle-kolmekymppisena/joko-sinulla-on-henkilokohtainen-strategia"

Syksyyn uudella innolla

Kokoonnuimme kolmistaan, Tuire, Jari ja Matti Siemensillä 11.9.

Keittokirjamme viritetään lokakuun aikana vertailukuntoon ja BM-kierros aloitetaan marraskuussa. Lokakuussa järjestetään 2 workshop tilaisuutta klo 14-19 ja näiden välissä muokataan sisältöä paritöinä. Tuikku ja Matti ottavat sopivat paikoista, Jari varmistaa osallistumista.

Uuden aikataulun sisältävä esittelyversio on ladattavissa tästä.

Toive Bm-jaokselle: Klubitapaamisen lisäksi voitaisiin järjestää toinen jaostilaiuus, jossa esitellään benchmarkkauksen käyttöä sekä julkishallinnossa että yrityksissä.

" Onnekkailla ei ole kiire mihinkään,
vähemmän onnekkaat
raatavat henkensä hädässä",
Tommy Tabermann
Jussi T Koski
Kuinka olla

Keittokirja Onnelaan

BM-klubipäivä oli Onnelassa Tuusulanjärven rannalla 10.6.2008.

Esittelimme siellä työmme nykyvaiheen ja saimme laadukasta palautetta.

Esittelyversion voit ladata tästä
Palaute löytyy tästä.

Sovimme keväällä, että jatkamme työtä ensi syksynä, teemme lisää BM-käyntejä ja kehitämme ideaa edelleen. Keväällä 2009 on työmme valmis ja kiireetön toimintamalli käytettävissä.


Omat ehdotuksesi voit lähettää kommenttina tähän viestiin.



Työn aiheen valitsimme heinäkuussa 2007. Alkuvaiheen pohdintoihin voi tutustua tästä.

Kiireetöntä kesää!

Kokousmuistio 12.2.2008

Hei

Tapasimme Siemensillä 12.2. (Eila, Herkko, Matti ja Jari). Saimme aikaan seuraavia asioita:

- Oppiminen tärkeämpää kuin aikataulussa pysyminen (Matti muuttaa aikataulua)

- Benchmarkkaus suoritetaan keväällä TKK:n aikaprojektille ja Valamon etäpisteelle Vuosaaressa muut syksyllä.

- Aikaprojektiin mennään tutustumaan 16.4 (varalla 9.4) samalla pidetään purkutilaisuus

- 12.3. tapaaminen peruttu

- Jari ja Herkko työstävät kenttäkeittiötä ja resptejä eteenpäin.

Terveisin,

- Jari -

PS ohessa Herkon aloittaman työn pohjalta vähän jalostettu malli reseptiksi

===="Resepti tavoitteiden aikaansaamiseksi"============================================================================

Tavoitteet

Tavoitteet ovat olennainen osa kenttäkeittiön suunnitteluvaihetta. Hyvien (tarkoitustenmukaisten) tavoitteiden aikaansaamiseksi noudata seuraavaa reseptiä.

Ainekset: 1 – 3 kpl Reunaehtoja päättäjiltä

(1 kpl toiminnallinen määrittely)

1 – 3 kpl pohtijoita

1 – 2 kpl asiantuntijoita

1 kpl Esittelijä (projektipäällikkö)

1 kpl neuvotteluhuoneita (tai muu rauhallinen tila)

1 kpl lyijykynä

1 kpl kumi

1 kpl teroitin

1 kpl A4 kokoinen ruutupaperivihko

5 kpl A4 arkkeja

3 kpl post-it vihkoja

(1 kpl fläppi –tauluja)

1-3 kpl Päättäjiä

Valmista tavoitteet seuraavasti:

Esivalmistelut

1. Varmista, että sinulla on riittävät reunaehdot (tai toiminnallinen määrittely)
2. Valmista agenda (muista tauot, jos palaveri kestää 3h tai yli)
3. Tarkista pohtijoiden ja asiantuntijoiden kalentereista vapaa ajankohta tavoitteiden pohdiskelu palaverin järjestämiseksi ja lähetä kalenterikutsut (muista laittaa agenda).
4. Varaa neuvotteluhuone riittäväksi ajaksi (2 – 4 h) älä unohda tarjoilua (kahvit tms.)

Tavoitteiden pohdiskelu palaveri

5. Pidä esittely kierros
6. Esittele agenda
7. Käynnistä palaveri (voi hyödyntää erilaisia ideointi malleja esim. mind-map)
8. Muista tehdä välillä muistiinpanoja (tai huolehdi että joku muu tekee ne tässä on hyötyä fläppi-taulusta)
9. Kirjaa tavoitteet selkeästi ja varmista, että olette niistä yhtä mieltä
10. Lopeta palaveri

Esittely

11. Kirjaa selkeä esitys päättäjille ja toimita se ennakkoon heille
12. Varaa sopiva aika päättäjiltä esitelläksesi tavoitteet.

Hyväksyttyjen tavoitteiden seuraksi kannattaa aloittaa suunnittelu mahdollisimman pian jotta tavoitteet pysyvät selkeinä mielessä.

Kiireettömän keittokirja

Työmme rakenne alkaa hahmottua.

Kiireettömän keittokirjassa on nyt koossa rakenne-ehdotus.
Reseptejä aletaan nyt yhdessä kirjoittaa ja muokata.

Kuvat suurenevat napsauttamalla.

Laitoskeittiö

KIIREEN HALLINTA===> organisaatiotasolla 21.1.2008 Paula Tuura, Matti Leskinen

HYVINVOINTIIN VAIKUTTAVAT ORGASAATIOSSA AINAKIN

- työtovereilta/asiantuntijoilta saatu arvostus

- mahdollisuus vaikuttaa asiantuntemuksen kehittymiseen yhdessä

- sitoutuminen/ylpeys työnantajasta

- työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen

- hyvä yhteistyö työrooleissa

- tulosten mittaaminen työtyytyväisyyskyselyillä tai työpaikkaselvityksillä

HOMMAT HANSKASSA

- realistiset, haasteelliset tavoitteet

- tuloskuvauksen toteutus

- toteutuksen seuranta

- yllättävien asioiden priorisointi

- hallittu energisyys/sähläily

- kehityskeskustelujen hyödyntäminen

AMMATTITAITO

- oman osaamisalueen hallinta

- oman osaamisalueen jakaminen kollegojen kanssa ja vv.

- laadukas esimiestyö

- ammattitaidon kriteerit määritellään osaamiskartoituksissa, 360-kriteeristössä

- ammattitaito arvioidaan suoritusarvionnissa

ARVOT JA ASENNE

- yhteensopivuus omat/organisaation arvot

- toimialan kulttuuri/arvot

- eettiset ohjeet/onko kaikilla, tarvitaanko?

- joutuuko työssään arvoristiriitaan, joutuvatko arvot koetukselle?

- arvojen toteutumista mitataan työtyytyväisyyskyselyissä ja toiminnan arvoinnissa ja itsearvioinnissa

Kokousmuistio 080110

BM-klubin Helsinki 4, tapaaminen
aika: 10.1.2008
paikka: Siemens Osakeyhtiö

asiat:
- Keskustelun ja tuumailun jälkeen päätettiin, että tehdään perusrungot kiireettömyydestä yksilötasolle, yritystasolle ja projektitasolle. Kun tavoitteena on reseptikirja, niin käytimme terminologiaa
-Kotikeittiö (yksilötaso)
-Laitoskeittiö (yritystaso)
-Kenttäkeittiö ( projektitaso)

Teemme kalanruodot kustakin keittiöstä. Pääruodot ovat koti- ja laitoskeittiön osalta
-Hyvinvointi
-Hommat hanskassa
-Ammattitaito
-Arvot ja asenne
Kenttäkeittiöön tulee tod.näk. vähän erilaisia ruotoja.

Tuire tekee pohjaruodot Koti- ja Laitoskeittiötä varten.

Työryhmät jatkavat ruotojen täydennystä tähän mennessä tehdyn työn pohjalta:
Kotikeittiö: Eila ja Tuikku
Laitoskeittiö: Matti, Paula ja Anri
Kenttäkeittiö: Herkko, Jari ja Seppo

Seuraava kokous 12.2. Siemensillä kello 14
Välitsekkauskommentointi 30.1.

Sitä seuraava kokoous 12.3. paikka avoin.



Tässä myös Kotikeittiö aikaansaannoksemme Eilan kanssa:

Ajattelemme niin tiivistäessämme aiempaa kuvausta, että mitään ei hävitetä. Vaan aiemmat oivalluksemme siirtyvät vain resepteihin:
Hommat hanskaan
-resepteihin; elämän tasapaino, työ-vapaa-aika, vain yksi kalenteri
Säännölliset tilanneanalyysit
-sen alle resepteihin; oma tilauskanta tiedossa, tehtävälistat, osaa laskea ja suunnitella työn tarvitseman ajan
Työajan jako yksi/yhteinen:
-buukaa vain 80% ajasta
Tavoitteisuus:
-Take, järjestys, tietoinen toiminta
Toiminnan rajaaminen
-toimintasuunnitelma
-tärkeät asiat ensin
-toiminta-alue, rajat

muistiin merkitsi
tuikku