Hitautta selvitellään edelleen

Tapaaminen: BM Hki 4

Aika ja paikka: 7.9.2010 klo 17-19, Tieteiden talo

Läsnä: Eila, Leena, Matti, Herkko

Tapaamisen tarkoituksena oli:

• pohtia SLOW –ajattelua: mitä se on, mitä se ei ole

Keskustelussa esille nostettua – keskustelu aaltoili voimakkaasti:

• miten slow liittyy johtamiseen / johtajuuteen ? Premissi – lehdessä on tätä käsitelty

• liittyykö se ”reilun pelin pelisääntöihin”?

• voisiko sitä pohtia alaisten kannalta, eikä aina johtajan näkökulmasta

• pohdittiin, miten meidän BM-klubimme voisi mennä benchaamaan, millaiseen organisaatioon, mitä kysymään

• mitkä voisivat olla hitauden mittarit

• puhuttiin italialaisesta hyvästä ruoasta ja miten McDonaldsin tulo Italiaan sai aikaan negatiivisen reaktion pikaruokiin

• todettiin, että kaikkeen toimintaan nykyään liittyy aina raha ja aika, puhutaan toiminnan lopputuloksesta eikä sen tekemisestä / prosessista

• mitä se slow on? onko se toiminnan hyvyyttä, onnellisuutta, nautittavuutta vai mitä se slow on?

• liittyykö slow hyvinvointiin vai mihin – puhuttiin slow-matkustamisesta

• liittyykö slow arvoihin?

• puhuttiin asiakkaiden kärsimättömyydestä, sitä yritetään väkisin tyydyttää,

• työnteko ei ole enää kivaa

• haluammeko rajata sitä slowta, keskittyä johonkin sen osaan?

• sekavalta näyttää, mutta juuri siksi haasteelliselta

Kotityöksi sovittiin:

• jokainen itsekseen, yksilötyönä ”penkoo lisää” : mitä se SLOW voi olla?! Häh?

• penkomisen tulostus Matille 21.9.2010 mennessä sähköpostilla, Matti laittaa blogiin – päästään kommentoimaan

Seuraava tapaaminen:

Seuraava tapaaminen on maanantaina 11.10.2010 klo 17–19 Tieteiden talolla, Matti varaa tilan.

Buddy Bears Senaatintorilla

Paluumatkala Senaatintorilla oli 142 karhua eli YK:n Buddy Bears - näyttely

Teksti Herkko
Kuvat Matti

Kuvat suurenevat klikkaamalla

Uusia näkökulmia Leenalta

Aiheesta:

1.) slow-teema on kiinnostava ja ajankohtainen aihe jatkotyöstettäväksi: blogiin kootut taustamateriaalit toivat esiin hyviä näkökulmia.

Ja muutama lisäajatus:
2.) kiintoisaa pohdittavaa voisi olla hyvinvoinnin käsite ja sen eri variaatiot meidän ajassamme - ja varsinkin käsitteen määritelmien muuttuminen (esim. työhyvinvointi; hyvinvointi terveydenhoidon vinkkelistä katsottuna jne.)
3.) laadun kielen muuttuminen: olisi mielenkiintoista tutkia, miten laatujärjestelmissä käytetty kieli on muuttunut yrityselämän todellisuuden myötä ja mitä se kertoo ajastamme.

4.) yritysten henkilöstö- ja osaamistilinpäätökset: näitä olisi mielenkiintoista vertailla.